企业人类学:人类学的第四次革命
作者:张继焦 日期:2017-01-09 浏览次数:749

摘要:企业人类学与人类学的一些分支学科(如医学人类学、教育人类学等)有所不同。这些分支学科以人类学的理论和方法来探讨其他领域的问题或议题(如医学、教育等),成为探究这些领域的辅助知识,却没有改变人类学的研究范式。企业人类学已经形成了自己独特的新研究范式,在当今全球人类学中是一门世界性的前沿学科。企业人类学引入“社会结构转型”理论,作为其新的基础理论,实现了研究范式的转变:突破人类学传统的小社会、小社区视野,学会从整个宏观社会结构的角度看经济社会现象;突破了僵化的“传统—现代”二分法,正在使用“连续谱”的视角;突破了人类学草根的学术传统,正在探讨将“自下而上”和“自上而下”两个视角相结合起来,使得人类学分析现代经济社会转型的能力得到了极大的提升。因此,企业人类学的兴起标志着人类学第四次革命: 新的研究范式形成了,其研究范畴扩展和深化了,其学科名称得以整合和统一了,其学术活动和学术成果的国际化程度很高,已创新地形成了一套比较完整的学科知识体系。。企业人类学不但打通了中国与西方的学术通道,而且实现了中国和国际人类学的局部突破和学科转型。近些年来,由于中国和亚洲一些国家和地区的经济快速发展,使得这些国家和地区成为了世界人类学的创新发展宝地。

关键词:企业人类学、人类学、第四次革命

发表于《青海民族研究》2016年第2期

文章来源:张继焦
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